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Agent de probation et de libération conditionnelle 

  • Organisme: Ministère de la Sécurité communautaire et des Services correctionnels
  • Division: Bureau de probation et de libération conditionnelle
  • Ville: London
  • Conditions: 1 Permanent(s)
  • Code du poste: 10172 - Agent de probation 2
  • Salaire: 1 223,72 $ - 1 512,36 $ par semaine*
    *Indique la rémunération énumérée selon la convention collective conclue avec le SEFPO.
    Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions
  • Type de concours: Ouvert Ciblé
  • Numéro du concours: 112128

Les agents de probation et de libération conditionnelle promeuvent la sécurité des collectivités et des
victimes par l'évaluation et la gestion efficace des dossiers des contrevenants qui purgent leur peine en
milieu communautaire. Ils travaillent en collaboration avec leurs collègues et leurs partenaires du système
judiciaire pour favoriser la réadaptation des contrevenants et réduire le récidivisme par le counseling, des
entrevues de motivation, des aiguillages vers des programmes et l'exécution des conditions des
ordonnances et certificats de supervision.
Nous sommes engagés à l'égard du service au public, de l'équité et des pratiques fondées sur des preuves
en réponse aux besoins changeants de la collectivité.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

Au sein d'une équipe diversifiée et dynamique, vous devrez :
• fournir de services de probation, de libération conditionnelle et de condamnation avec libération
conditionnelle aux contrevenants adultes;
• mener des enquêtes et rassembler des renseignements afin de préparer les rapports exigés par les
tribunaux et la Commission ontarienne des libérations conditionnelles pour soutenir les décisions relatives
aux sentences et à la libération conditionnelle;
• rehausser la sécurité communautaire en contrôlant et en exécutant les conditions des ordonnances des
tribunaux;
• évaluer les risques criminogènes et élaborer et mettre en oeuvre des plans de gestion des dossiers des
contrevenants afin de répondre aux besoins en la matière;
• aider les contrevenants à apporter des changements positifs dans leur vie et soutenir leurs efforts au
moyen d'interventions judicieuses, de counseling cognitivo-comportemental, d'aiguillages et d'entrevues de
motivation;
• assurer la liaison avec les victimes et les divers intervenants du système de justice criminelle comme la
police, les tribunaux et les organismes communautaires.

À quelles exigences dois-je répondre?

Ce qui est obligatoire :
• Diplôme (d'un établissement autorisé par la province à décerner des diplômes) dans l'une des disciplines
suivantes : travail social, psychologie, sociologie et criminologie OU diplôme d'un établissement autorisé par
la province à décerner des diplômes) et expérience de plus de cinq ans en tout, dans un organisme de
services sociaux ou correctionnels dans un rôle comportant l'évaluation formelle du comportement humain
et l'application d'interventions structurées visant à appuyer la modification du comportement humain.
• Maîtrise du français oral et écrit et de l'anglais de niveau avancé.
Connaissance du travail social appliqué :
Connaissance du travail social appliqué :
• capacité démontrée de mener des évaluations approfondies à l'aide des outils d'évaluation des risques;
• expérience de l'élaboration et de la mise en oeuvre de plans complets de gestion de cas;
• connaissance appliquée du travail social et de la psychologie des comportements criminels et/ou de la
théorie de l'apprentissage social afin de réduire le récidivisme et de soutenir la réadaptation;
• connaissance appliquée des pratiques correctionnelles fondées sur des preuves;
• capacité démontrée de fournir un niveau d'intervention adapté au niveau de risque;
• connaissance appliquée de la modification du comportement des personnes et capacité de fournir des
modèles prosociaux appropriés, du renforcement efficace, des opinions de désaccord efficaces et des
pratiques fondées sur des compétences;
• capacité démontrée de mener des entrevues efficaces de counseling cognitivo-comportemental et de
motivation afin d'orienter et de soutenir les clients pour qu'ils obtiennent des résultats positifs;
• connaissance des enjeux sociaux auxquels font face les clients des services de probation et de libération
conditionnelle;
• capacité démontrée de repérer, d'analyser et d'interpréter les problèmes, les tendances et les
dénominateurs communs dans les renseignements rassemblés au cours des enquêtes.

Prise de décisions et responsabilisation face aux clients :
• capacité démontrée de penser de manière critique et de faire preuve d'un bon discernement;
• capacité démontrée de prendre des décisions appropriées à la lumière de l'interprétation et de l'application
des politiques et des lois;
• capacité démontrée d'établir des attentes uniformes pour les clients et d'appliquer son pouvoir
discrétionnaire de manière appropriée pour prendre des décisions tout en ayant le souci d'atténuer les
risques;
• capacité démontrée d'adopter une approche ferme, mais juste pour jouer le rôle double d'aider les clients
et de les responsabiliser;
• capacité démontrée de responsabiliser les clients par rapport à leurs actions et d'appliquer des mesures
correctrices lorsque cela est approprié.

Autres aptitudes essentielles :
• aptitudes pour les relations interpersonnelles afin de travailler efficacement avec les collègues, les clients,
les victimes et les partenaires du système de justice;
• capacité démontrée de maintenir des limites professionnelles et la confidentialité et de contribuer à l'esprit
d'équipe;
• aptitudes exceptionnelles pour la communication orale afin de mener des entrevues et de travailler avec
les clients, de témoigner en cour et d'assurer la prestation de programmes en groupe;
• aptitudes exceptionnelles pour la communication écrite afin de préparer des rapports complets et des
documents juridiques;
• capacité d'apprécier et de valoriser les différences et la diversité des autres;
• aptitudes pour l'organisation et l'informatique afin de prioriser vos tâches, de gérer votre temps et de
travailler en autonomie afin de satisfaire aux demandes dans un milieu au rythme rapide.

Renseignements supplémentaires:
  • Adresse:
    1 bilingue Permanent(s), 233 Wharcliffe Rd S, London, Région Ouest, Exigence : enquête
    approfondie comprenant la vérification du dossier de police, la vérification des antécédents pour un
    travail auprès de personnes vulnérables, la vérification auprès du ministère des Transports
  • Groupe de rémunération: Syndicat des employées et employés de la fonction publique de l'Ontario
    Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions
  • Horaire: 6
  • Catégorie: Services correctionnels et application de la loi
  • Date de publication: le vendredi 29 septembre 2017
Note:

Cette offre d'emploi est également disponible en anglais.

Conformément à la politique sur la vérification des antécédents du personnel de la fonction publique
de l'Ontario, le ou les meilleurs candidats pourraient être tenus de se prêter à une vérification des
antécédents générale ou approfondie. Veuillez consulter la section Renseignements supplémentaires
/ Adresse de l'offre d'emploi pour savoir quelles sont les vérifications exigées pour ce poste.
Vous devrez obtenir l'attestation de vérification du casier judiciaire à vos propres frais et la fournir,
avec votre consentement écrit, au Bureau de la transition et de la sécurité de la Division des
services relatifs aux ressources humaines afin qu'il en évalue les résultats. S'il y a lieu, le Bureau de
la transition et de la sécurité demandera et obtiendra, avec votre consentement écrit, toute autre
enquête de sécurité figurant dans la section Renseignements supplémentaires – Adresse, ci-dessus,
que vous n'aurez pas obtenue directement. (Remarque: Si une vérification des antécédents de
personnes appelées à oeuvrer auprès de personnes vulnérables est nécessaire, vous devrez aussi
l'obtenir en personne auprès de votre service de police local.)

Un casier judiciaire découlant d'une infraction aux termes du Code criminel ou tout autre casier
judiciaire établi par le gouvernement fédéral ne signifie pas que vous serez automatiquement
inadmissible au poste. Les résultats de la vérification des antécédents sont examinés et évalués par
le Bureau de la transition et de la sécurité à la seule fin de prendre une décision sur l'autorisation de
sécurité. Les détails des résultats de la vérification des antécédents d'un particulier sont pris en
considération en relation précise des tâches et des responsabilités du poste à pourvoir. Les dossiers
des vérifications des antécédents sont tenus par le Bureau de la transition et de la sécurité dans la
plus stricte confidentialité.

Si vous n'avez pas complété le programme de formation de base du ministère en matière de
probation et de libération conditionnelle et ne possédez pas l'expérience requise, vous serez
rémunéré selon l'échelle salariale d'agent de probation et de libération conditionnelle de niveau 1
(928,60 $ - 1 210,23 $)

Comment postuler :
1. Vous devez postuler en ligne à www.ontario.ca/carrieres. Vous devez entrer le numéro du
concours dans le champ Numéro du concours pour trouver l'offre d'emploi.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq
(5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement
et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un
Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant
dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos
aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les
renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number)
lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous
permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et
nous fournir vos coordonnées. Le personnel des Services de recrutement communiquera avec vous
dans les 48 heures.

Sachez que les résultats de ce concours pourraient servir à établir une liste d'admissibilité de
candidats qualifiés à occuper de futurs postes vacants, représentés par le Syndicat des employés
de la fonction publique de l'Ontario (SEFPO). Conformément à la convention collective, les listes
d'admissibilité sont partagées avec les représentants du SEFPO. En participant à ce concours,
vous consentez à transmettre votre nom aux représentants du SEFPO.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent
à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent
divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé
antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués
doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions
en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en
vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et
elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de
l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une
période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé
seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel : La date limite de candidature est le mardi 24 octobre 2017 23h59min HAE. Les candidatures
reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous
uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
Job advertisements for positions that have been designated bilingual will be provided in both
English and French on the website. Positions that are not designated bilingual are not translated
and are displayed in English only on both the English and French versions of the website.
Les annonces d'emploi pour les postes désignés bilingues sont publiées en anglais et en français
sur le site Web. Les annonces pour les postes qui ne sont pas désignés bilingues ne sont pas
traduites et elles figurent en anglais seulement, tant dans la version française que dans la
version anglaise du site.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.

Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de
l'Ontario.

À noter : http://www.gojobs.gov.on.ca est l'unique site Web qui accepte des candidatures en ligne pour
un poste dans la fonction publique de l'Ontario.

Disponible en anglais seulement

jeudi, 12 octobre 2017 Posted in Offres d’emploi – Professionnels