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Conseiller(ère) juridique

Université d'Ottawa

Date de clôture du recrutement
Le 10 novembre 2019
Description

Conseiller(ère) juridique, Université d’Ottawa

No de l'affichage : J1019-0234
Type de poste : Régulier, temps plein
Postes ouverts : 1
Date d'affichage : Le 10 octobre 2019
Date de clôture : Le 10 novembre 2019
Affiliation syndicale : NM Unité : Services juridiques
Poste relevant du : Conseillère juridique et directrice

Raison d’être du poste

Travaillant en étroite collaboration avec la haute direction de l’Université d’Ottawa, représente les intérêts de l’institution dans les procédures judiciaires et fournies des services juridiques à l’Université. Les principaux domaines de pratique sont les suivants : représenter l’Université devant les cours et tribunaux et fournir des conseils et des avis juridiques sur un large éventail de questions relatives à l’emploi et aux relations de travail, telles que les griefs, les arbitrages, les licenciements injustifiés, les droits de la personne, les normes du travail, contrats de travail, les politiques, santé et sécurité au travail, pension et avantages sociaux, questions relatives à l’immigration des professeurs et du personnel de soutien et la participation aux négociations des conventions collectives.

Qualités essentielles

  • LL.B. ou J.D. et membre en règle du Barreau de l’Ontario.
  • Connaissance et expérience dans une variété de branches du droit qui concernent l’Université, telles que le droit de la propriété intellectuelle, le droit contractuel et administratif.
  • Dix ans d’expérience en pratique du droit, y compris huit ans d’expérience préalable dans les principaux domaines de pratique mentionnés ci-dessous.
  • Capacité à gérer des cas juridiques complexes de façon autonome et avec un minimum de supervision.
  • Compétences supérieures en analyse, en négociation et en présentation de points juridiques.
  • Excellent jugement, esprit lucide et critique, capacité de raisonnement et compétences de rédaction supérieures, pouvoir de persuasion, habilité à imposer le respect, intégrité et discrétion incontestables.
  • Solides compétences en planification et approche positive, accessible et volontariste de la résolution de problèmes.
  • Capacité à apprendre rapidement sur les différentes branches du droit, à offrir des conseils juridiques fiables et à donner son opinion.
    Capacité à travailler sous pression et selon des échéanciers serrés.
  • Compétences en relations interpersonnelles, notamment la capacité à forger un consensus lorsqu’il y a une divergence d’opinions entre les différents membres de l’Université, sans perdre leur confiance, et à travailler avec des personnalités variées.
  • Capacité à gérer son temps efficacement et, par le fait même, à gérer de nombreux cas à la fois.
    Assurance discrète et capacité à réagir calmement lors de situations de crise.
  • Professionnalisme, prévenance et capacité d’être objectif et de se détacher, au besoin.
  • Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite)

Compétences clés obligatoires à l’Université d’Ottawa

Planification: L'employé met en place une série de mesures ou d'événements afin d'atteindre un objectif ou de réaliser un projet.
Il planifie et organise son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative: L'employé fait preuve d'initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Il est proactif et autonome. Il se montre disponible et enclin à se surpasser, au besoin.

Excellence du service: L'employé adopte une attitude positive, fait preuve de compétence et de professionnalisme, respecte la communauté, agit avec bienveillance et attention et trouve des solutions.

Travail d’équipe et coopération: L'employé coopère et collabore bien avec les autres membres de l'équipe afin d'atteindre les objectifs communs. Il accepte et formule des critiques constructives. Il modifie son comportement afin d'atteindre les objectifs de l'équipe.

Nota
Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. L’Université d’Ottawa souscrit à l’équité en matière d’emploi.
Nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature. Si vous êtes invité à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières.

Ce poste est exclu de toute unité d’accréditation syndicale. Toutes les candidatures seront considérées de façon égale. Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre des conventions collectives et règlements applicables visant les employés en priorité d’emploi seront considérées en premier lieu.
Cet affichage peut apparaitre simultanément sur des sites web externes. Horaire d’une moyenne de 35hres/semaine Les ateliers offerts par Leadership, apprentissage et développement organisationnel peuvent être considérés comme des atouts lorsque vous postulez à l’Université : si vous en avez suivi, n’oubliez donc pas de les inclure dans votre CV.

Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la prochaine étape de sélection. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité. N’oubliez pas de télécharger une copie de vos diplômes et/ou lettre d’attestation d’études ainsi qu’une version actualisée de votre CV dans la section Mes documents dans votre profil de carrière (veuillez inscrire le numéro de concours dans le titre de votre document, p. ex. : J0000-0000).

Région

Ottawa et sa campagne

Ville(s)

Ottawa